很多面試問題除了問你自身的情況，其他的很多就是針對你的能力問題了。你要面試的工作、職業等，一般都會根據它們崗位對你的專業性知識進行提問，這時候一定要鞏固自己的知識只為有備而無患。下面小編就為大家帶來關于公共管理碩士MPA面試問題，希望能對大家有所幫助。
1、如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦?
【回答要點】:對待這個問題我覺得應該從處理前和處理后兩個方面來看問題。第一、處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那么只有大義滅親,依法處理。如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,因為很多時候對方也是無心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴處理的話倒可能產生逆反心理。這時可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款是必須上交的,只不過是我掏錢包罷了。第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生?我覺得有兩種途徑:一是在平時的工作生活中在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情就不會來找你;二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法。
2、你有一個很好的工作設想,你經過實際調查認為這個設想既科學又可行,但你的領導和同事們很固執,你采取什么辦法說服他們與你合作?
【回答要點】:第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二、認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且不會出現不良的后果。第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性。第四、如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統一思想。如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當做大家集體討論的結晶。
3、當前青少年犯罪成上升趨勢,在社會上引起了很大關注,你如何看待這一現象?并談談你對這一問題的解決思路和措施。
【回答要點】:青少年是祖國的希望民族的未來,目前所出現的青少年犯罪上升的狀況令人擔憂,他們本應該坐在教室里學習,為明天打基礎,由于社會、家庭及個人因素等原因,他們卻進入高墻之中,接受改造,浪費了人生中最可寶貴的時期,也勢必會對其以后的人生之路產生影響,希望全社會都高度重視這個問題,關心愛護青少年本人認為可從以下幾方面著手: (1)形成全社會關心愛護青少年的良好氛圍 ;(2)在學校中有針對性的開展法制教育,加強道德素質和法律意識,提高青少年的判斷力,防御力和自我控制力;(3)家庭中家長要及時和孩子溝通了解思想動態,防患于未然;(4)多設置有利于青少年身心發展的場所,引導其離開歌舞廳、游戲室、網吧,開展他們感興趣的活動。
4、作為領導干部在工作中你碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時,你將如何處理?
【回答要點】:考生思考準備時可明確三點:一是對上級批示精神要認真學習研究,領會實質,把好政策關;二是樹立全局觀念,部署工作,服從大局,立足于同黨中央保持一致,做到令行禁止;三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題,可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
5、如果你在這次考試中沒有被錄用,你怎么打算?
【回答要點】:現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。第一要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回避這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我。第二善于反思,對于這次面試要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是的評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人。第三走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身的素質。第四認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在踏踏實實的工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績,第五再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。
6、你對加班的看法?
【回答要點】:加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法,國家在勞動法中作了相應的規定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正確看待。第一分析加班的原因。由于個人的原因,使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完,那么加班責無旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚。第二要分清行業的特點,有的行業由于本行業的特點必須采取加班這種方式,比如道路施工單位,為了工程進度符合建立的要求,職工們必須做到早出晚歸。第三加班的時間、頻率要符合國家勞動法的規定,確實保障職工的身心健康。第四加班要給予一定的物質補貼,這樣才能調動職工的積極性。
7、你如何看待社會上的跑官現象?
【回答要點】:(1)跑官現象是社會上個別人利用權錢交易而形成的一個丑惡現象。一部分領導干部腐敗,謀取私利。社會上一些人自身水平達不到要求,為了當官,拉關系,用金錢等種種手段,跑官現象助長了貪污腐敗之風,在強調反腐倡廉的今天應該堅持抵制這種不正之風 。(2)這些人利用金錢或其他手段謀取一官半職后,能力不足,辦不好事,必會影響領導干部隊伍的整體素質,而且權錢交易會產生惡性循環,也更容易腐敗變質。使一些有能力,有水平的同志無法到適合他們的崗位上去。(3)加強社會監督作用,在領導干部中大力開展思想整頓工作,健全法制約束濫用職權牟取利益,完善領導干部任免制度,實行“三公開”,保證領導干部的素質。
8.有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》,你怎么辦?
【回答要點】:首先要承認這種情況是有的,當前正在開展黨風廉政建設,這是一種不正之風,我相信我們的領導是不會這樣做的。其次往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯系的,如果直接拒絕他往往會影響工作的正常開展,如果買的話又不符合政策,應請示科室負責人如何處理。我覺得可以介紹他去辦公室,有辦公室全權代理。最后如果實在趕不走他的話,那就自己掏錢買一本,往往他會不好意思不走的。