職場禮儀是指在職場人際交往中，自始至終以一定的、既定的程序和方法，對人進行自律和尊重的完整行為。在職場中，不僅必要的專業技能和知識，服裝搭配的外在形象也很重要。怎么穿才不會顯得太出風頭，也不顯得老氣?很多人工作幾年后更注重自己的形象，但是怎么才能穿著得體呢?  
職場女性著裝原則:  
職業女性的著裝一定要符合自己的性格、體態、職位、企業文化、辦公環境等等。另外，女性不要盲目模仿男性在辦公室的穿著。  
要有“做女人的好心態”，要充分發揮女人的獨特魅力，要一掃男人獨霸國家的單一色彩。作為職業女性，著裝要注意以下三點:  
<<顯示專業人士的權威>>。  
你的穿著方式是基于你想得到的職位，而不是基于你目前的情況。這個原則往往被忽視，所以很多職業女性往往會因為穿錯衣服而失去機會。  
在單位，人的追求主要體現在工作能力上，而不是趕時髦的能力上。一個成功的職業女性必須對流行的選擇有正確的判斷，不能盲目追求時尚。穿得太時髦的女人不會給人留下好印象。  
通常人們會對那些穿得太花哨怪異的人的工作能力、工作作風、敬業精神、生活態度持懷疑態度。  
<<表現出應有的審美意識>>。  
不要太迷信流行的東西，尤其是前衛大膽的衣服最好避免�，F代女性熱衷于流行時尚是一種正當的現象，即使你不刻意追求，時尚也會影響你。  
流行的東西可以因為美而被人們接受，但這種美并不意味著在所有場合都能得到好的結果。只有適合現場的合適審美，才是職業女性應該有的審美。  
<<平衡性格和團隊合作>>。  
在日常生活中，職業女性往往會出現以下問題:太時尚，太暴露，太瀟灑，太可愛。  
為了避免這種“四關”，要提醒你:別人穿長裙的時候，不要比別人長;別人穿短裙的時候，不要比別人矮，尤其不要帶頭把最流行的衣服搬到辦公室炫耀。  
綜上所述，最重要的是創造一種能與職業、修養、氣質、心情相呼應的生活方式，而不是刻意選擇最時尚、最昂貴、最耀眼的時尚。  
得體的著裝讓職業女性更加耀眼;得體的著裝讓職業女性風光無限;得體的著裝有助于職業女性攀登事業巔峰!  
職場男士著裝原則:  
<<三基色原理>>。  
三色原則在男士著裝禮儀中一直被強調，主要是指男士身上的顏色不能超過三種，彼此接近的顏色應視為相同。  
<<所有權原則>>。  
按照領的原則，正式穿的一定是無領的衣服，比如t恤，運動衫。男士正裝中的衣領通常體現為有領襯衫。  
<<按鈕原理>>。  
大多數情況下，正裝應該是紐扣式的衣服，拉鏈式的衣服不能稱之為正裝，有些莊重的夾克也不能稱之為正裝。  
<<腰帶原理>>。  
男褲必須系腰帶，通過松緊穿的運動褲不能正式穿，牛仔褲自然不算。就算是褲子，不系腰帶也可以很有規律，也就是說這條褲子的腰不適合你。  
<<皮鞋原理>>。  
皮鞋是正裝必不可少的，運動鞋、布鞋、拖鞋都不能是正裝。最經典的正式皮鞋是系帶的，但隨著潮流的變化，方便實用的懶人皮鞋逐漸成為主流。  
職場著裝的六大禁忌:  
<<魚嘴鞋配絲襪>>。  
世界上最恐怖的就是魚嘴鞋配絲襪!腳趾被絲襪包著真的很奇怪!如果一定要穿絲襪，有專門的露趾絲襪。  
<<視覺內衣>>。  
上班不穿透視裝，不玩“襯衫誘惑”!雖然白襯衫是必須的，但請選擇材料，不要將白襯衫與黑色內衣搭配。  
<<拒絕大LOGO>>。  
除非你像大牌明星一樣，否則上班不要太顯眼!如果你老板帶著低調的MK，你卻帶著高調的LV，你老板會不高興的!  
<<不要做閃靈公主>>。  
職場上，首飾一定不能夸張，畢竟不是要走紅毯。愛美甲的女生注意，太長太亮的指甲不適合辦公室!  
<<香水味道>>。  
優雅的香味是職場的最佳選擇。噴一兩次就行了。香水味道很重要。被劣質香水熏的心情不會好!  
<<記住“入鄉隨俗”>>>。  
其實最重要的是入鄉隨俗。每個公司都不一樣。如果大家都穿得很隨便，那就不要做一個穿西裝的冷冰冰的女人。  
俗話說，三分長相，七分打扮。人需要衣服，佛需要黃金，一個人的外在形象可以很大程度上反映一個人的精神狀態。  
所以在打扮上，大家一定要注意自己的搭配技巧。  
職場禮儀的定義和原則  
從個人修養來看，職場禮儀可以說是一個人內在修養和品質的外在表現。  
從交際的角度來看，職場禮儀可以說是一門藝術，一種交際方式，或者說是一種適用于職場人際交往的交際方法。表示尊重和友誼是人際交往中的一種習慣做法。  
從交際的角度來說，職場禮儀可以說是職場人際交往中相互溝通的技巧。  
禮儀、禮儀和禮貌豐富多樣，但它們都有自己的規律性和職場禮儀的基本原則:  
一、職場溝通過程中尊重人、關注人、尊重對方的原則;尊重上級是天職，尊重同事是本分，尊重下屬是美德，尊重客戶是常識，尊重所有人是教育。  
第二是自律原則，即自我否定、謹慎、主動、自我意愿、禮貌、誠實、自我比較、自我反省、自我要求、自律、自我約束、自尊、表里不一;  
第三是中庸之道，適可而止，掌握分寸;  
第四，誠、信、誠的原則。  
職場禮儀五原則。  
首先，職場禮儀是一種道德行為準則。  
職場禮儀不同于法律。雖然有什么該做什么不該做的規定，但作為道德標準，他沒有絕對的懲罰制度。如果他做的不當，最多會被唾棄，所以只有我們自己才能規范道德行為。  
第二，職場禮儀的直接目的是表示對他人的尊重。  
每個人都有被尊重的崇高精神需求。當人們在職場交往活動過程中按照職場禮儀的要求去做時，就會獲得尊重的滿足感，從而獲得快感，進而達到人與人之間的和諧關系。也增強了你與他人的溝通，為你的人脈打下了堅實的基礎。  
第三，禮儀的根本目的是維護社會正常的生活秩序。  
比如亂扔垃圾、隨地吐痰、過馬路等不文明行為，都需要用道德來規范。如果是法律限制的話，我們需要多少警力監管和懲處?  
四、禮儀要求全體成員遵守。  
職場是一個大家庭，沒有人能完全脫離職場而存在。同時，職場也不是由一部分人組成的。職場道德和職場禮儀的建立需要所有職場成員的共同努力。  
五、人際交往和社會活動中的禮儀要求。  
這是它的范圍。超出這個范圍，職場禮儀規范可能不適用。在公共場所穿拖鞋是不禮貌的，但在家里穿拖鞋是正常的。是禮儀在人際交往過程中的體現。