在大學里，我們每個人都充滿激情和渴望，享受著大學帶給我們的舒適和簡單的時光。但是當我們踏入社會，進入一個陌生的環境，沒有人知道會發生什么。如果我們不諄諄教導你的導師，不能忍受各種懶惰任性的舍友，不能傻傻甜甜的，不能光玩游戲，誰能盡快適應職場，盡快轉變角色，誰就能在新一輪的起跑線上勝出。托比，這是個問題.但是看完這八本書，也許你已經有答案了。

職場小說中的四篇“蕭薔升職記”——成為真正高效職場人的必讀經典。

豆瓣評分:8.4。

是的，你沒看錯。波比的姐姐推薦了《蕭薔升職記》，而不是《杜拉拉升職記》，后者很受歡迎，被拍成了電影。剛進入職場的時候，我們并沒有依靠運氣或者職場潛規則，而是腳踏實地的改變了以前的學生精神，克服了懶惰和拖延的壞習慣，成為一個真正高效的職場人。

波比的姐姐推薦了一本高效的書《高效人的七個習慣》，主要講推理和方法，而《蕭薔升職記》其實是告訴你如何做好時間管理，很有可操作性，大家都應該學習。

蕭薔很幸運，因為他的個人成長中有一個超級優秀的導師。而我們大多數人只能自己摸索，我想經歷過的人會明白我們要走多少彎路。然而，這并不意味著我們不能成長。現在蕭薔和我們分享了他從導師那里學到的精髓，所以我們應該抓住這個機會，從現在開始努力成為一個高效的職場人。

“起起落落”——我們都需要參加的針對外國公司的實用銷售課程。

豆瓣評分:7.7。

如果你未來的工作方向偏向銷售和商業，那你真的應該好好讀這本書;如果以后想去外企，也要好好讀這本書。如果你想獲得職場行走指南和商業勝利，也可以看看這本書。總之，你想從書上得到什么，誰都可以得到。

無論從寫作還是故事、沖突設定、背景環境還是人物塑造等方面，該書都具有一定的藝術水準。作為職場入門書，有夢想，有奮斗，有選擇。還有國企改制，外企搶灘，資本運作。總之，現實面對夢想，每個人都要做出妥協，但只要堅定信心，找到正確的方向，成功是必然的。

“圈子陷阱”——職場上可以有計劃，但不能有陰謀。

豆瓣評分:8分。

波比的姐姐提醒大家，這本書的書名是《圈圈陷阱》，而不是讓《夢里花落》陷入抄襲的《圈外》。一開始我犯了一個錯誤。

這本書取材于兩個大型項目的銷售戰和商戰，環環相扣，策略眾多，故事精彩，情節復雜。傳說是以真實案例為依據的(波比的姐姐無法考證，但確實是真的)，所以更有說服力。每個即將步入職場的人，都應該在職場上讀一讀這本傳奇的《致勝經典》。

類似《圈子陷阱》的劇情，還有職場小說《輸贏》，有時間的朋友可以看看。總之，記住:計謀是職場成功的必備武器，陰謀是自我毀滅的終極方式。

我什么都告訴你——你怎么能不吃苦地長大。

豆瓣評分:7.4。

職場小說中的傳奇人物是子同治。波比的姐姐不同意，但是這部寫得不是很好的小說卻獲得了巨大的成功，多虧了它你才真正體會到了風雨后見彩虹的喜悅。

這本書的作者為我們提供了一套提問、分析和解決問題的思維模式，同時也給了我們前進的力量。主人公藍小玉以甲方的身份橫掃乙方，以乙方之后的身份征服甲方..換句話說，不管你是甲方還是乙方，重要的是藍小玉在哪里!在職場，簡直就是上帝的存在。但是，你只能看到花開的燦爛，卻看不到她在綻放之前經歷了多少風吹霜打雨雪。

職場勵志類有4個“你的降落傘是什么顏色”(也叫:方法類)——告訴自己想要什么。

豆瓣評分:7.6。

這本書深入分析了求職面試的本質，為什么要找工作，喜歡什么樣的工作，怎么找。而且這本書和其他求職書最大的區別在于，作者把你對人生意義和夢想的思考放在了最重要的位置，而不是面試和投簡歷的具體方法。正如《高效能人士的七個習慣》一書所說，如果你沒有搞清楚方向，即使你努力，也無法到達正確的目的地。所以，想要找到自己的目標，就需要努力尋找自己生活中的線索，找出對自己最重要的是什么。

書中還有一個理論，就是可轉換技能，每一份工作其實都是由這些技能組成的。因此，選擇合適的技能往往可以加快進度。小伙伴們，你們選對技能了嗎?

“推倒思維中的強者”——其實可以換一種生活方式。

豆瓣評分:8.0。

“拆掉思維之墻，原來我還能這樣活著。”這本書可以帶領你一個個打開思維之墻，讓你真正面對是什么在控制著我們的生活，是什么能帶領我們找到出路。

當你迷茫、迷茫、不知所措的時候，不妨試著換個角度思考，換個方式行動，換個心情感受。“推倒你心中的墻”，你會發現“墻”外的世界更加絢麗。也許成功就這么簡單。

“沒有不符合自己才能的”——讓它去博吧!

豆瓣評分:7.4。

SOHO中國董事長潘石屹。

這本書是包一民的自傳，他是世界上最具創造力的中國設計師和成功的企業家。書中的成功對我們許多人來說是不可復制的，但書中勇敢、果斷和毅力的精神值得我們每個人學習。

成功并不容易，但只要你有一顆展示的心和創造性的管理，你就能做出世界上最好的東西。所以年輕的時候，不要給自己太多的限制，堅持嘗試，你就會知道自己想做什么，不想做什么。不存在天賦不足這種事。送給所有覺得自己沒天賦的年輕人。

“橫向領導”——不是領導，也是帶人走向成功。

豆瓣評分:8.2分。

剛進入職場時我們都是基層的普通員工，但這并不意味著我們不能對別人產生影響。這本書建議你把自己想象成一個潛在的領導者，在實踐中運用“橫向領導”的能力，這樣你就可以使情況向更好的方向發展。

這本書的目標是讓你與同事實現高質量的合作，取得高質量的成果。你不需要比你的同事擁有更多的權力，你只需要運用橫向領導的方法，這樣你作為團隊的普通成員，也可以用提問、回答和行動來鼓勵別人更好地一起工作，從而更高效地實現團隊目標。

以上推薦的八本書，大家可以自由選擇。雖然書中有些故事完全天馬行空，毫無邏輯，但總的來說，波比姐姐選的書單還是挺靠譜的，對即將步入職場的大學生和新人大有裨益，希望能幫助大家盡快適應職場和社會。