給讀者的建議:

踏實積累的工作經驗和不斷學習是“辛黛瑞拉”能夠突出重圍的兩件法寶。認真做好每一件事,機會就會來找你。如果你有接受挑戰的信心,就可以上升。

專家出招“臥槽”的招法

“臥槽不如跳槽”指的是人在同一公司的晉升速度不如更換公司來得快。究其原因,恐怕是由于“金字塔原理”:即越靠上的位置越少,相對而言晉升機會就越小,在一個公司范圍內機會自然就更少。的確有不少人因為跳槽而在數年之內變得位置顯赫,而原來同在一處起步的同事卻進步甚微。這在實際上成就了上述傳言,促使許多人萌生了伺機跳槽的念頭,在一個公司服務了幾年之后,對于外面的機會就變得格外關注,動輒一試,否則心理就失去平衡。

這么說跳槽是不可取了?不是的,不要一味憑借跳躍來實現職場的發展。那些表面上看來是因為跳槽而飛黃騰達的人并非來自于他們對跳槽的刻意追逐,而是在適當時候抓住了適當的機會——首先,他們的運氣非常好,更重要的是,他們之所以能夠抓住機會的背后來源于他們在工作中的不斷努力與勤奮。無論機會來自內部還是外部,沒有不斷的進取心和努力都是不可能抓住的。在這個意義上,“跳槽”與“臥槽”取勝幾率是一致的。

職場攻略：開春跳槽先算算機會成本

每年開春，都是許多人摩拳擦掌準備跳槽的時候，那么今年跳槽市場和往年又有什么區別？經歷了此前金融風暴的跌宕起伏，企業在人才招聘上是否有什么變化？而對于跳槽者來說，他們應該如何把握跳槽的時機？又該避免哪些跳槽風險？

[市場掃描]

招聘市場回暖，“臥槽”轉跳槽

今年以來，招聘市場日益呈現出回暖跡象，記者從各獵頭公司采訪發現，近幾個月來，不少企業對人才需求開始放量，特別是與內需結合較近的行業，人員需求比較旺盛。而一些知名的IT企業紛紛向員工承諾今年的加薪、調薪幅度，以留住企業需要的人才。此外，金融、制造業以及綜合服務等行業的增幅也尤其明顯。在制造業領域，一些冷門的技術管理人才尤其緊缺。陳思宏告訴記者，2010年，符合產業發展方向的朝陽行業人才會十分暢銷。比如，太陽能逆變器技術和管理人才，以及其他行業的銷售人才，都會成為市場的寵兒，這也使獵頭公司開始擴大自己的人力，紛紛對外吸納優秀的獵手。

而面對不斷涌來的就業機會，許多白領也從去年初的“臥槽”開始考慮跳槽事宜。日前，一項調查顯示，大約五成職場人有跳槽的想法，除了對公司的發展空間及薪酬福利不滿外，有些職場人也把對公司或行業發展信心不足列入了跳槽的原因。而對跳槽后的薪酬期望，不少職場人希望自己的薪酬漲幅能夠在30%以上。不過，一些獵頭顧問表示，盡管相比去年初，一些人在跳槽問題上思想稍微松動些，但目前一些人才對于跳槽仍偏謹慎。

部分外資公司炒本地高管魷魚

記者了解到，雖然目前一些國家的經濟趨于緩和，但是某些外企的人員需求還沒有完全恢復。在部分國家，某些高管遭到裁員，而為了給這些高管退而求其次找到一份工作，這些外企便將他們安排到中國的分部，而原來中國分部的高管便遭到了裁員的命運。

[跳槽行情]

跳槽最受歡迎TOP5

TOP1：金融人才

隨著金融市場的復蘇，相關機構對金融專業人才的需求十分迫切。另一方面，伴隨著上海金融中心建設步伐的不斷加快，整個金融市場對人才的需求都成加速趨勢。目前，企業急需的是掌握國際金融市場發展趨勢、高學歷、復合型、外向型的金融專業人才。例如，金融分析師、金融產品開發、風險合規人員、理財規劃師、基金經理等。

TOP2：文化人才

隨著國家不斷推進文化人才的建設，加之文化市場化進程的不斷加快，傳媒行業對既懂媒體業務、又懂管理的高級復合型人才的需求更加明顯。而在動漫方面，擁有創意的專業人才，也是企業需求的重點。

TOP3：醫藥新型營銷人才

在醫藥營銷方面，由于醫療改革，很多新的政策出臺，以前醫藥企業的代金銷售和一些不正當的營銷手段逐漸被淘汰。而新的營銷模式逐漸走向品牌化，越來越多的醫藥企業更偏重于學術營銷推廣，更加看重藥品的質量。所以一些具有醫學類背景的市場營銷人才逐漸吃香，比如產品經理、市場部經理、市場總監等。

TOP4：酒店人才

隨著上海世博會的臨近，酒店業也迎來了巨大的機遇。由此，不少酒店為爭取客源，都在充實自己的管理人才隊伍。而這對有相關經驗的人才無疑是一大機遇。

TOP5：投資人才

伴隨著金融風暴的逐漸緩和，風險投資比去年活躍許多，隨著行情的逐漸明朗，不少敏銳的風投借機抄底。由于業務量的擴大，他們對資深投資經理的需求也十分迫切，一般年薪都開到50萬元以上，如果投資成功還會有更好的回報。

[小貼士]

企業最看重人才的哪個特質

企業對人才的職業道德、心態、工作激情、創新精神都十分看重。此外，企業對候選人的全局觀、人格魅力等也會加以考察。對于跳槽者，應聘時要弄清楚向誰報告、對誰負責、任務范圍、環境待遇等。

[跳槽小算盤]

成功跳槽須理性權衡機會

如何成功跳槽？專家建議可從三個方面入手：

首先，進行自我定位。了解自己是職業成功的基礎，人人都要從職業選擇和發展的角度出發，分析自己的職業氣質、職業能力，找到自己的職業興趣、職業潛力，透視自己的職業優勢和劣勢，從而為自己找到最合適的職位。

其次，對跳槽機會進行分析研究。不同行業、不同職位對于從業者都有差異化要求，特別是個人能力優勢與企業需要的契合度問題尤其重要。只有做到與職位匹配，才能最終達到職業生涯的可持續性發展、實現高薪高職的目標。因此，跳槽者在跳槽前不妨對目標企業進行一次深入分析，了解新企業新職位所需要具備的知識、條件以及能力，同時對企業的性質、企業文化適應性、新的就業機會帶來的發展前景等方面進行預測。

此外，對新職業的前景進行規劃。大家不要只關注近期待遇，而要更多地考慮長遠的發展空間和機會。其實在職業規劃中，最需要關注的是職業的核心素質要求與個人的關鍵能力是否匹配，公司的企業文化與個人的價值觀是否匹配。然后知道自己需要努力的方向，自己目前需要補充哪方面的能力。

慎防跳槽風險

今年，隨著國家各項新政的出臺與落實，節能環保、新能源、高科技以及文化等行業的人員都將迎來新一輪的機會。面對各種跳槽機會，專家提醒，跳槽者必須注重自己的職業規劃，不能只顧眼前利益，如在同一水平的兩家公司間跳槽則意義不大。另外，職業規劃要結合自己的年齡因素，還要了解對方公司的辦公風格，防止跳過去產生不適應。如果對方公司是因為臨時性缺人而“緊急挖角”，哪怕是高薪，也得三思而后行，跳槽者一定要事先了解新公司是否有長期的盈利計劃，產業鏈運轉是否良好或是否具有成長潛力等，以最大限度降低自己的跳槽風險。即準確評價新機會的職業含金量，并發掘自己的核心競爭力，確保跳槽成功。總之，從事自己熟悉的、擅長的工作才是最好的風險規避方法。另外，也要防止某些急功近利的獵頭公司過度包裝崗位，混淆自己辨別的能力。如果是同行業間跳槽，一般最好向認識的同行、朋友詳細打聽一下，避免兩邊踏空。