大學生應怎樣避開求職陷阱?

　　現在大學生求職遇到的求職陷阱越來越多了，那么大學生應怎樣避開求職陷阱?

　　其一，拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為都是非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職大學生遇到此類情況，要堅持拒交，并向招工的勞動監察的大隊舉報，事態嚴重時報警110，以確保合法權益不受侵害，還可向媒體曝光等。

　　其二，不輕信招工企業許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要相信口頭許諾。

　　其三，求職大學生在求職時，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高求職素質和獨立思考的能力。在正式進入單位之前，想方設法加強對企業了解，以免誤入騙子的陷阱。

　　其四，謹慎簽訂勞務動合同。一看企業是否經過工商部門登記以企業注冊的有效期限，否則合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊文字表達：三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同責任等。

　　其五，發覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。求職者一旦發覺上當受騙，要及時向勞動監察的大隊或公安機關報案，尋求法律保護。由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、人社等部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找人社部門;如遭遇傳銷陷阱，應設法向工商等部門舉報;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

　　【拓展閱讀】應屆畢業生該如何避免求職陷阱

　　應屆畢業生由于缺乏社會經驗，在找工作的過程中經常會碰到求職陷阱。比如虛假的招聘崗位，變相的培訓圈錢等等，應屆畢業生如何才能有效的避免上當受騙?下面就針對常見的求職陷阱給廣大應屆畢業生朋友講解一下，以免大家上當受騙。

　　陷阱一：只試用不錄用

　　應屆畢業生小賈：我進入一家企業做助理，和人事經理談好試用期3個月，表現好就可以轉正。結果努力工作三個月后，人事經理說我工作完成的不好，讓我走人……

　　支招：

　　用人單位業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生，等試用期一過，就以各種理由解聘。這個暫時沒有好的辦法甄別，入職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于工作內容、合同期限等方面的細節。

　　陷阱二：儲備經理變業務員

　　應屆畢業生小趙：在招聘網站上找一個儲備經理職位，面試兩次后告知被錄取了。簽訂合同后，經過兩周的培訓，才被告知，主要職責是做保險業務員。

　　支招：

　　一些業務型的招聘單位在發布招聘信息時，通常以儲備經理、總裁助理等名義進行招聘，然后把招來的人員安排到跑業務、銷售的崗位上。在這里給大家支招，求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，以免掉入陷阱，另外在招聘網站找工作的時候，多去中華英才網、智聯招聘、58等大型的正規招聘站會好一些。

　　陷阱三：不交培訓費不錄用

　　應屆畢業生小王：去一家公司面試，入職后沒有向我索要任何費用，說要試用一段時間，才能考慮是否錄取。我工作了一個月，他們卻要我參加公司內部培訓，培訓費500元。我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不能錄取，一個月工資也不給。

　　支招：

　　這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費培訓的要行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當受騙。

　　陷阱四：工資稅前稅后差距大

　　應屆畢業生小麗：和人事談好基本工資3000元，然后就簽合同了。等到了發工資那天，才發現自己剛剛拿到2000元。咨問人事部門，被告知扣了各種保險、各種費用……

　　支招：

　　有一些用人企業用高薪資招聘員工，但員工實際拿到的工資與預期的數額完全對不上。因此，提醒大家，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，標注好稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。

　　大學生應怎樣避開求職陷阱?

　　避開求職陷阱對于大學生來說非常重要，以下是一些建議幫助你避免落入不良的工作環境或欺詐性的職位：

　　1. 研究公司背景：在申請職位前，徹底研究公司的信譽和背景。查看官方網站、社交媒體平臺以及第三方評價網站如glassdoor等，了解其他員工的評價和公司文化。

　　2. 警惕“太好而不真實”的工作：如果一個職位承諾高薪而無需相關經驗或技能，這可能是一個紅旗。合法的工作機會通常需要一定的資格和經驗。

　　3. 小心收費：任何要求你為面試、培訓材料或其他費用支付金錢的公司都可能是騙局。正規公司不會向求職者收取這類費用。

　　4. 閱讀合同細節：如果你收到了工作邀請，確保仔細閱讀合同或工作協議中的所有條款，包括薪資、工作時間、職責和終止條款等。如果有不清楚的地方，不要害怕提問或尋求法律意見。

　　5. 詢問職業發展機會：一個好的工作不僅提供即時的收益，還應有職業發展的機會。詢問關于培訓、晉升路徑和其他職業發展計劃的問題。

　　6. 使用可靠的求職平臺：盡量通過知名的求職網站或大學的招聘服務尋找工作機會。這些渠道更可能篩選出合法和有信譽的雇主。

　　7. 參加校園招聘會：許多大學都會舉辦招聘會，邀請經過學校審核的雇主參加。這是一個安全且有效的途徑來接觸潛在的雇主。

　　8. 求助于專業人士：如果你對某個職位或公司有疑問，可以咨詢職業顧問、教授或已經在職場上有經驗的朋友和家人。他們的經驗和知識可能會提供寶貴的見解。

　　9. 信任你的直覺：如果在求職過程中感到不舒服或有疑慮，信任你的直覺。如果某件事聽起來不對，那么很可能就是有問題。

　　通過采取這些預防措施，大學生可以大大降低遭遇求職陷阱的風險，并找到一個既符合自己興趣又具有發展潛力的職業道路。