陷阱1、扣押勞動者身份證

　　用人單位扣押勞動者的身份證、變相收取保證金都是違法的。用人單位只有在生產經營需要并能保證勞動者享有《勞動法》相關規定的各項權利時，方可錄用職工。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

　　陷阱2、收介紹費未介紹工作

　　按《勞動法》規定，用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特征：有營業執照和招工許可證原件;明碼標價;公示勞動監察機關舉報受理電話;收費時出具由稅務部門監制的發票;服務人員持有職業資格證。

　　陷阱3、擅自向勞動者收押金

　　一些企業在錄用職工時擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為“入廠押金”“風險金”“保證金”“培訓費”等，這種做法違反國家關于勞動關系當事人平等、自愿和協商一致建立勞動關系的規定，侵害了職工的合法權益。對非法收取的貨幣和實物，應當責令用人單位立即退還勞動者。

　　陷阱4、試用期滿無故遭解聘

　　一些應聘者見習期滿后，卻被無故解聘。這就是少數企業以試用為名，招募廉價勞動力的試用陷阱。畢業生應對所應聘的企業有所了解，盡量把口頭試用協議變成文字內容。同時詢問一下企業里面的員工是否已經簽約，如果發現周圍的工作人員都是臨時工，最好及早從該企業脫身，避免更長時間地落入陷阱。