陷阱一：招聘渠道不正規

　　我市某高校畢業生小王，前不久在某人才招聘市場上找工作時，一中年男子突然過來搭訕，說他們單位正在招聘一批業務經理、公關經理，請小王有空到他們單位去看一下，還主動索取了小王的簡歷及聯系電話。開始，小王挺高興，以為是天上掉下來的大餡餅，可是幾經接觸后，才發現根本是一個騙局。

　　勞動部門人員提醒說，人員招聘對任何單位來說，都是一項重要工作，單位一般對此是非常重視的，會派專人通過正規渠道進行招聘。對于小王遇到的這種情況，畢業生要提高警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給別人。除了應聘無望外，甚至有可能發生其他意外情況。

　　陷阱二：先交錢未必能賺錢

　　小陳在參加某公司面試時，人事主管很快就決定錄用他，且承諾給予很高的薪水，但對方要求小陳先交1000元押金，說如果能工作滿一年，就退還這筆錢。

　　勞動部門人員提醒說，在當前嚴峻的就業形勢下，畢業生千萬不要輕信在工作初期就能獲得高收入。近年來，已經有少數不法人員打著高待遇的幌子，騙取所謂的押金、培訓費、服裝費等。即便是真的，畢業生對于一些不合理的收費項目，也要敢于說不，如果已被單位收取了類似的費用，要保留好收條等證據，在必要時候可以向當地勞動監察部門尋求幫助。

　　陷阱三：無端扣押有效證件

　　小張畢業后應聘進入一家私人廣告公司，簽訂合同時，公司要求小張將畢業證原件交給公司管理，說是內部規定。不了解情況的小張只好照做，可是后來，當小張想要離開這家公司，討要時卻費了諸多的周折，甚至還付了所謂的“保管費”。

　　勞動部門人員提醒說，相關勞動法規及條例明確規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。因此，畢業生在遇到類似的情況時，可以與用人單位進行交涉，或向勞動監察部門求助，切不可盲目地將自己的有效證件隨意交給他人。

　　陷阱四：招聘廣告天花亂墜

　　小岳在某招聘市場上看到一家單位的招聘廣告上寫著“除正常工資、獎金外，每月房補300元、車馬、通訊費200元”，小岳對此感到很高興，并順利通過面試進入公司�？墒前l工資后，小岳發現并沒有上述兩項。主管解釋說，單位已經取消了房補，而車馬、通訊費也已經核算到了工資總額里。對此，小岳在簽合同時，并沒有特殊注明，只能自認倒霉。

　　勞動部門人員告訴太原日報作者劉嘵亮，一些單位總是想方設法鉆法律的空子，借故不履行招聘廣告中的承諾。所以，畢業生在簽訂勞動合同時，一定不能想當然，要盡量將細節寫入合同條款中，用法律的約束力來督促用人單位履行承諾。

　　拓展：常見求職陷阱

　　又到一年畢業季，求職市場不久后將迎來新的高峰。對于剛走出校門的畢業生來說，求職是個技術活，專業人士提醒：在求職時應參加大型正規招聘會，招聘簡歷不宜過度花哨，此外，剛步入社會的大學畢業生應警惕身邊的求職陷阱，不要輕信街邊招聘廣告及網絡招聘信息，網上求職要到正規的大型網站，謹防上當受騙。

　　一本簡歷十幾元過度花哨真的好嗎？

　　“我的求職簡歷可是花費了大功夫的，不僅用了有厚度的銅版紙，里面還附有我的照片、證書復印件，封面也經過了精心設計。”學習美術專業的李小冰(化名)為了求職成功，提前幾個月就在做功課，不過大部分的精力都用在了簡歷設計上。這樣花哨的簡歷在真正的招聘會上真的好使嗎？事實并非如此。

　　在市人力資源市場的例行招聘會上，不少企業都在卯足了勁招聘優秀人才，一家文化傳播有限公司的人力資源部負責人告訴記者，經常會碰到有不少求職者拿著厚厚的簡歷來求職，但對于簡單的幾個問題，卻表達不清楚、磕磕絆絆。招聘方面對的是眾多求職者，看一份簡歷大約平均需要30秒，主要看求職者的年齡、性別、畢業院校、求職崗位以及是否有工作經驗等�？墒聦嵣希�由于求職者的簡歷形式以及繁簡程度不統一，看簡歷反而成了一項費神的工作。如果招聘方翻好幾頁仍看不到“關鍵要素”，很可能這份簡歷就被淘汰了。

　　畢業生求職不可心急謹防陷阱

　　除了簡歷不能過度復雜，大學生求職者還應該警惕身邊的招聘陷阱。記者采訪中了解到，在畢業季到來時，市及各區縣人力資源市場還將舉辦各類專場招聘會，這類招聘會上的企業規模較大、在相關部門有登記信息，提供的崗位更多傾向于年輕大學生。

　　在此提醒即將離開校園的畢業生，盡量參加大型正規的招聘會，如有需要進行網絡求職，應盡量選擇大型、知名的人才網站注冊，一般正規網站對招聘單位都經過審核，信息可信性相對較高。畢業生應參加由學校、教育部門、人事部門組織的網上招聘活動。另外，在發送簡歷前，先致電到招聘單位確認，如果決定簽約，要到實地考察。

　　專業人士提醒廣大應屆畢業生，不要輕易相信以“職業中介”為幌子的騙局或是在馬路上張貼的招聘小廣告，要提高自己的判斷能力，參加正規的招聘會，尋找正規的用人單位和合適的工作崗位。

　　常見招聘陷阱可得注意

　　名曰培訓，實為騙錢。比如一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓等，但一旦上崗后卻要求求職者購買本公司產品，提出“象征性”收取費用。

　　要求繳納“報名費”。 網絡求職時，不要隨意留下聯系方式。