近年來，我國生育政策不斷優化調整，從“單獨二孩”到“三孩政策”以應對人口老齡化、促進人口長期均衡發展。在此背景下，職場育齡女性生育權保障與職業平衡問題，成為社會關注焦點。
　　
　　為收集多方主體訴求與建議，總結各行業有效措施，從招聘、薪酬等環節剖析職場女性生育權現狀與核心矛盾成因，中國石油大學（華東）以“她”之名實踐隊于7月10日至8月10日期間，走進國企、私企、事業單位以及基層政府等多地調研，為職場育齡女性生育權保障研究積累一線素材。 　　國企典范，探尋生育權保障的責任與實踐
　　
　　用訪談探尋實踐路徑，用觀察捕捉創新亮點。帶著對職場育齡女性生育權保障的深入思考，實踐隊員走進青島開發區投資建設集團有限公司，就國企的生育權保障現狀等問題與青島開發區投資建設集團規劃設計部部長、婦委會主任趙麗霞女士展開交流。
　　
　　作為地方國企，該集團將生育權保障融入企業治理，形成了多維度支持體系：嚴格落實國家生育保險政策，由人力資源部統籌女職工生育期間的工資、社保等各項待遇，為權益保障筑牢制度根基；針對女職工備孕至產假期間的實際需求，提供彈性工時安排，助力平衡工作與家庭；集團還創新設立“工小貝托育中心”，直擊職工育兒難題，成為企業治理亮點。
　　
　　當被問及員工穩定性及女性骨干產后返崗情況時，趙麗霞女士表示，目前集團尚未對女性骨干產后返崗率、留存率與行業平均水平做過具體對比，但一直在探索更完善的支持措施，對于國家和地方生育扶持政策的完善，趙麗霞女士建議，希望相關部門能進一步細化政策條款，增強政策的可操作性，同時加強對企業的指導與支持，形成政府、企業、社會多方協同的保障體系，讓生育權保障真正落到實處。 　　婦聯行動，全流程服務守護權益底線
　　
　　為深入基層一線，傾聽真實訴求，以“她”之名實踐隊走進黃島區婦聯，圍繞生育權保障的政策落地、婦聯工作實踐及社會協同治理等議題開展專題訪談。
　　
　　訪談過程中，黃島區婦聯工作人員系統介紹了區域內生育權保障的工作框架。從法律法規層面對《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國婦女權益保障法》以及《女職工勞動保護特別規定》的具體落實，到牽頭聯動19個部門制定青島西海岸新區維護婦女兒童合法權益工作聯動機制、開展志愿律師進企業進行普法宣講的宣傳倡導，再到具體案例中聯動人社、司法等部門的權益維護和社會支持，逐一進行解讀。團隊成員結合前期準備的問題，就生育權保障實踐中遇到的難點，如企業招聘存在的隱形性別歧視、男性育兒假的自愿性給女性帶來的撫育壓力等，與工作人員展開討論，在現實案例中直觀感受職場育齡女性生育權保障的挑戰，為后續的調研明晰了可發力以及持續改善的方向。 　　在社會協同治理層面，團隊還通過婦聯工作人員了解到當下聯動機制實踐中人社、衛健、工會等部門的相關工作。如人社部門依托成熟勞動仲裁體系，負責就業歧視監管與干預，為職場女性勞動權益筑牢底線；衛健部門牽頭婦女健康查體、兩癌篩查及托育服務，設立心理援助熱線；工會聚焦《女職工勞動保護特別規定》落實，開展權益宣傳與爭議調解；婦聯則發揮牽頭協調作用，整合資源推進宣傳倡導、權益維護與社會支持，各部門協同構建生育權保障合力。這為團隊成員對當下生育權保障現狀的全面認識提供了多維度調研依據。
　　
　　結束后，隊長亓連潔表示：此次調研讓大家跳出書本理論，真切觸摸到職場育齡女性生育權保障的“現實脈搏”。這場實踐讓青春力量與基層脈動同頻，也讓隊員們更加明白，唯有扎根現實、體察民情，才能真正理解時代賦予青年的責任與使命。 　　成本絞索下，私企生育權保障的圖景透視
　　
　　政策在不同類型企業的落地成效，呈現出顯著差異。實踐隊聚焦職場女性生育權保障議題，通過實地走訪與專訪，深入私營企業開展專項調查研究。
　　
　　在黃島區大型商超內，隊員們與20余名一線女性職工展開深度訪談，圍繞職場生育困境、政策落地成效及改善訴求等核心問題細致問詢。受訪職工普遍表示，國家層面的生育保障政策能夠得到基本落實，但企業層面尚未推出額外的生育支持措施，育兒托育、彈性工作制等配套服務更是處于空白狀態，給平衡工作與家庭帶來不小壓力。
　　
　　實踐隊還通過電話專訪洛陽宇鳴有限公司負責人。該負責人介紹，公司嚴格落實國家生育政策，女職工產假結束返崗后，會通過適當減輕工作量、安排專項工作銜接指導等方式，幫助其快速重拾工作節奏。在人才招聘環節，公司始終摒棄性別偏見，以綜合能力、崗位適配度為核心評判標準，確保每位求職者都能獲得平等競爭機會。
　　
　　此次調研通過多場景走訪，生動呈現了私企女性生育權保障的現狀差異，為后續推動完善相關支持體系提供了鮮活實踐參考。 　　基層事業單位與司法行政組織的執行韌性破局
　　
　　作為公共服務的“窗口單位”，事業單位與基層政府的生育權保障實踐，直接關系公職女性群體的權益體驗。實踐隊走訪的微山島鎮中心小學與微山島鎮司法所，其做法體現了公共部門通過規則優化、法律工具應用在平衡政策剛性與群體需求中的韌性與智慧。
　　
　　微山島鎮中心小學女教師占比60%至70%，學校嚴格落實產假、哺乳假等政策，通過提前統籌調課、安排代課人員，保障6個月產假期間教學有序。在職業發展上，堅持“生育不影響晉升”，但“連續三年班主任”等硬指標因產假中斷需重新計算，兼顧公平與規范。
　　
　　在微山島鎮司法所，實踐隊員了解了其作為基層司法行政組織在生育權保障方面的舉措：助力探查中小微企業女性生育權益落實情況；細化產假、生育津貼等政策落地；以常態化普法和維權指引，筑牢基層生育權保障防線，彰顯司法擔當。 　　通過在兩地的調研，實踐隊員深切感受到，公共部門在政策執行過程中需著力平衡“剛性規范”與“彈性適應”的關系。這種規范性與靈活性的有機結合，不僅切實保障了女性勞動者的合法權益，更為構建公平且可持續的公共服務體系提供了有益的實踐范例。
　　
　　此次為期30天的調研讓實踐隊員走出校園，在與不同單位、不同群體的深度交流中，深化了對社會現實的認知。實踐隊收集的多方訴求、行業經驗，清晰勾勒出職場育齡女性生育權益保障的現實圖景。這些一手資料不僅有助于深挖矛盾根源，更能為政策優化、企業管理改進提供精準參考。未來，期待調研成果轉化為實際舉措，緩解女性生育與職業的沖突，讓生育政策的善意真正落地，助力女性在生育與職場中實現平衡，為人口長期均衡發展筑牢根基。
　　
　　作者：趙欣霖 亓連潔