你會怎樣結束這場面試的談話呢？

面試結束前說些什么，做些什么能為求職增加更多的機會，如果一方沒說完話，對方就不愿聽了，怎么結束？

兩人在交談中爭得面紅耳赤，又各不相讓，如何結束？兩個談興正濃，而客觀條件又不容許再談下去，又應該怎樣結束？

一次好的交談，欲達到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個很好的結尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢？

以下介紹幾種結束面試談話的技巧：

1、切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結束，這是一種失禮的表現。如果一時出現僵持的局面，應設法把話題改變，一旦氣氛緩和就應趕緊收場。

2、不要勉強把話拖長。當發現談話的內容已漸枯竭時，就應馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。

3、要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時，可能會利用“身體語言”做出希望結束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結束談話。

4、要把時間掌握得恰到好處。在準備結束談話之前，先預定一段短時間，以便從容地停止。突然結束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的印象。

5、笑容是結束談話的最佳句號，因為最后的印象，往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。

6、在有些交談結束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會產生很好的效果。

開頭要好，結尾要完美，這樣才是一個圓滿面試過程，雖然對求職者會有很大的難度，但正所謂這是開始工作之前的一道坎，總是要學會如何去邁過，面試快結束如何畫上圓滿句號？你，準備好了嗎！

面試臨近結束時

最初印象和最終印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，這段時間決定了你的最初印象和臨別印象以及主考人員是不是欣賞你，最初五分鐘應當主動交流，離開時，要確定你已經被記住了。

1、“你還有其他問題要問嗎？”

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人薪資福利之類的問題，如果有人這樣問：公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

另外，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水？辦公室內是否有衛生間？單位平常是否組織大家旅游？需要加班嗎？公司是做什么的？你們會做背景調查嗎？等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

2、“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

回答思路：A.如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。B.可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

3、“如果我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你不適合這個職位，你怎么辦?”

建議回答方向：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

面試收尾注意事項

不要過分關心應聘崗位的薪資福利，應更看重該崗位能提供給你的機會；很多失敗的案例告訴我們，過分關心薪資福利，容易給面試官造成求職者的求職動機過于物質化，尤其是對初入職場的應屆生而言，這個細節很容易造成錯失好的工作機會。

對于應聘崗位工作內容不清楚的，可以向面試官提問，表現出自己的意愿；求職者積極的求職意愿，是比較容易得到加分的，很多求職者在面試前對該崗位沒有進行過了解，對應聘崗位具體的具體工作內容不了解，容易給面試官留下求職意愿不強烈的負面印象。

時刻保持笑容，即使整場面試下來可能已經非常疲憊了；笑容不僅是一種職業素養，更是自信的表現，尤其在壓力面試后，笑容可以展現出求職者良好的抗壓能力，對面試官而言，求職者的微笑也是個性隨和的表現，屬于加分項。

離開面試場地時，友好的和面試官告別，切忌起坐后直接一走了之；禮貌的道別是面試結束時非常重要的環節，無論自我感覺面試結果如何，都應當與面試官微笑道別，尤其是應聘客服、銷售等崗位時，在對細節上的處理尤為重要，有時候，這也是面試官對求職者最基本的崗位能力勝任要求。

面試結束后，不用和面試官套近乎，或者繼續談面試內容；當面試官說面試結束時，除非面試官主動與你閑聊（也可能是面試的一部分），一般求職者無需主動再和面試官談論面試內容，過分的展現自我可能是積極求職的表現，但也可能適得其反，讓面試官對求職者的真實能力進行考量。

一般結束時，不用主動詢問面試結果，但可以問多久可以得到答復；一般情況下，面試官不會在面試結束時對求職者的面試表現進行點評，也不會告知面試結果，求職者的主動詢問反而容易暴露出內心的焦慮，如果想表現出求職意愿的話，不如詢問面試官多久可以得到復試的通知，自己還有哪些方面可以做準備。