網上求職怎么預防掉入陷阱

案例：

最近一段時間是求職旺季，網絡上充斥著各種招聘信息。有人馬上有工作，可也有人很倒霉，不僅沒找到工作，還被騙了。12月4日，通過網絡招聘從西安趕到安陽求職的大學生小王(化名)就遭遇了詐騙，被騙1000余元。目前，此案正在進一步偵辦當中。

今年22歲的小王是西安某高校計算機系大四的學生。前段時間，她在網上填寫了簡歷，尋找工作。

“尋找公司職員，月薪3000元以上”，網上的一條招聘信息讓她很心動。在查看招聘要求后，小王感覺這個工作性質與所學專業相近，便立刻投遞了簡歷，并主動留下了自己的聯系方式。沒想到沒過多長時間，對方便打來電話。對方在電話中告訴小王工作地點在安陽，經過交談后，對方約小王來安陽面試。眼看有了合適的工作機會，小王便乘坐火車從西安趕到了安陽，并在約定地點見到了兩名陌生男子。

這兩名男子告訴小王，面試官這會兒沒有時間，可以先帶小王熟悉一下公司周圍的環境。隨后，兩名男子帶著小王來到了市紅旗路附近閑逛，并告訴小王公司就在附近。隨后一名男子提出要去超市買些生活和辦公用品，結賬時兩名男子才告訴小王他們身上沒帶現金，讓小王先行墊付，并答應小王回到公司后就會給其報銷。就這樣，小王掏出身上的銀行卡結算了購買物品花費的1000余元。

之后，一名男子打了個電話后又告訴小王，今天面試官已經沒有時間再面試小王了，讓其先安頓下來，明天再進行面試。隨后，兩名男子將小王帶到賓館安頓好后便離開了。

兩名男子走后，躺在賓館床上的小王越想越不對勁，隨即報警求助。趕到現場的市公安局北關分局交巡防大隊民警在了解情況后，用小王的手機撥打了對方的電話，但電話已經處于關機狀態，此時小王才意識到自己遇到了騙子。

警方提醒，此類詐騙主要針對剛步入社會、缺乏社會經驗的年輕人。騙子通過在網上發布虛假的招聘信息，然后以豐厚報酬當誘餌，見有人上鉤就以收取各種費用為由騙取錢財。急于找工作的大學生要增強防范意識，防止上當受騙。

網上求職預防求職陷阱注意事項：

首先，求職者要選擇可靠的招聘網站。對于求職者來說，應盡量選擇大型、專業、知名的人才網站進行瀏覽、注冊，因為這些正規的網站對招聘單位都經過審核，信息可信度高。正規的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯系方式、電子郵箱、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，安全性高。

其次，注意識別“假招聘”。虛假招聘信息一般有以下特點：招聘單位聯系地址不詳細或根本不留;聯系電話為手機、小靈通，沒有固定電話;招聘條件非常低，工資待遇特別高;以各種理由收取求職者費用;以公司手續正在辦理中為由，不出具相關資質證明。這些招聘信息很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。

最后，要注意防范“面試”陷阱。正規招聘單位一般有固定辦公場所，若網上單位將面試地點選在賓館、飯店等場地，要高度注意，謹防上當受騙;面試時間若安排在晚上，為保證人身安全，可以和用人單位商量最好改到白天。

網絡求職迅速增多

“現在無論是直接登陸求職網站，還是通過網絡搜索引擎尋找職位，都能獲得海量的招聘信息，相當于同時參加多場招聘會，還可足不出戶查找到全國各地的招聘職位，對我們這些應屆生來說，既方便又節省求職花費。”這是很多高校畢業生都青睞參加網絡招聘的主要原因。登陸一些專業人才網站看到，網站都推出分門別類的招聘信息，應聘者可以根據自己的專業、興趣，方便快捷地搜尋適合自己的職位，一些熱門崗位的點擊瀏覽率非常高。不少用人單位招聘方稱，他們目前聘員工都在網上進行，可節約大量費用。

警惕！畢業生求職“陷阱”，避“坑”指南

一、警惕求職騙局，不打無準備之仗

1.中介陷阱

一些非法職業介紹機構以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用。這類機構往往沒有人力資源服務許可或備案等相關資質，以冒充或偽造相關資質騙取求職信息，即便提供崗位信息，也是與求職需求不匹配甚至虛假招聘信息。

防范提示：

求職者應當選擇公共就業人才服務機構和正規人力資源服務中介機構，對中介機構應了解其經營范圍是否包含職業介紹業務，是否具備《人力資源服務許可證》。與中介機構簽訂協議時，不要輕信口頭承諾，一定要看清協議內容，不要盲目簽字。

2.收費陷阱

用人單位或者中介機構以招聘為名，收取求職者服裝費、培訓費、押金等費用。有些中介機構與不法用人單位合作，先由中介機構以推薦工作為名收取費用，求職者到該用人單位入職時，不法用人單位編造各種理由拒絕上崗或中途辭退。

防范提示：

求職者對于將先交費作為條件的招聘面試實習等都需要謹慎對待，核實有無收費的依據。

如交費一定要求出具正規發票并加蓋單位公章，為可能發生的糾紛維權保留證據。

3.借貸陷阱

個別中介機構或用人單位以“高薪”“低成本”為誘餌，在招聘中以借貸的名義行“詐騙”之實，致使個人財產受到侵害，或者脅迫、引誘求職者簽訂貸款合同，求職者求職心切、經驗不足，可能會面臨身負高額借貸又沒有實現就業的不利局面。

防范提示：

求職者要增強辨別意識，看機構或用人單位承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協議或含有貸款內容的培訓協議，注意保留相關材料。

一旦發現被騙，立即向有關部門報案。

4.兼職陷阱

一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現等幌子進行詐騙。其特點是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

防范提示：

求職者不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應當了解當前崗位的市場薪資水平，明白“天上不會掉餡餅“。同時注意個人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網址鏈接。

5.傳銷陷阱

傳銷是指組織者或經營者通過發展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發展他人的資格，牟取非法利益的行為。傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點都比較偏僻且轉換頻繁，公司業務不能清晰說明。

防范提示：

求職者務必清楚傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對發展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設計的圈套中。

如果不慎進入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時間脫身報警。

6.合同陷阱

在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯勞動者合法權益，沒有簽訂書面勞動合同或合同內容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內容，甚至簽訂“陰陽合同”“霸王條款”等。

防范提示：

求職者在簽訂勞動合同前，應與用人單位認真協商、慎重對待，不可草率簽訂。

要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規定的用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等必備條款，警惕其中于法無據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。并且應要求用人單位將一份勞動合同文本交由勞動者保留。

7.試用期陷阱

有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當地政府規定的最低工資標準，或者不繳納社會保險。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

防范提示：

任何違反法律規定的試用期約定無效。

根據勞動合同期限的不同，試用期有不同的時限限制，最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期期間，應正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準。

8.信息陷阱

有的用人單位為了增加對求職者吸引力，往往故意夸大單位規模、業績、發展前景、工資和福利等。有的用人單位玩文字游戲，對招聘職位的工作內容做模糊化處理，將銷售員、業務員等職位美化成經理、總監等有誘惑力的名稱。

防范提示：

求職者可通過企業官網、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況，仔細甄別各類招聘信息，不要盲目輕信。求職時要詳細詢問崗位信息、工作內容，不能只看表面，避免入職后發現實際工作與預期有出入。

同時，可以多種途徑了解公司背景，對長時間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

二、掌握求職秘笈，跑出就業加速度

1.使用正規求職渠道

通過國家大學生就業服務平臺、國聘平臺、高校就業網站等官方網站，或通過參加學校組織的各類招聘活動獲取求職信息。

2.及時核查招聘信息

通過查詢用人單位的工商信息來確認是否合法注冊。通過用人單位官方網站或撥打官方電話核實招聘信息，多種途徑了解用人單位背景。

3.時刻保護個人信息

任何單位和個人都沒有權利扣留他人證件原件。在求職過程中，不輕易將個人證件原件交付他人或泄露銀行卡、網銀密碼，確需提供證件復印件或影印件時，要在合適位置注明具體用途。

4.堅持運用法律武器

如遇合法權益受到侵害，第一時間保留證據，請立即撥打12333電話或前往人社部門投訴舉報。如遇人身安全受到威脅或傷害，請立即撥打110電話向公安部門報警。