當心，網絡求職背后有陷阱

民警表示：上當受騙難以立案律師建議：提高警惕防范詐騙

“前段時間，我通過‘58同城’找了一個做禮儀的兼職工作，聯系了對方之后，對方表示可以建立長期合作關系，只要先交付300元押金，之后每次有禮儀工作就會先行通知我，讓我去。但是這都過去3個月了，一次都沒有聯系過我。”蘭州市隴橋學院大一學生劉洋抱怨說“,我多次聯系他們，希望可以將押金退還給我，但對方都表示不能退還。”

隨著信息散布的便利化、低成本化，各大求職網站慢慢取代了人才交流市場的地位，求職者只需坐在家里滑動手指、翻翻網頁就可以得到自己想要的招聘信息。那么，在看似方便快捷的網絡信息背后，是否存在求職陷阱或其他隱患?虛擬網絡上的信息與實際情況又是否有出入?記者就此展開調查。

網絡求職存風險

“我在求職網站上看到一家廣告公司在招聘文員，就去應聘了。結果去了之后發現工作根本不是做廣告文案，而是一個做會議記錄的職位，收入差距也比較大。”蘭州市民王宇說。“前不久我在‘前程無憂’網站上發布了自己的求職信息，沒幾天就有一個叫國金黃金集團的公司聯系了我，讓我去面試。”待業青年李遠講述了一次網絡求職的經歷，讓他吃驚的是，面試地點居然是咖啡館，并且面試官看起來也有些不專業，他回家后從網上查了查，原來這家公司是個傳銷組織，好幾年前就被曝光過了。

記者調查了解到，大部分面臨畢業的大學生或者在校大學生，都會選擇通過求職網站找工作，操作方便并且可選擇的余地很多，但大部分求職者都遇到過實際職務與招聘廣告不符的情況，甚至極個別傳銷公司或者皮包公司也在求職網站上發布招聘信息，很多不明就里的求職者往往掉入了陷阱。

商家入駐無門檻

記者瀏覽“58同城”網站時注意到，琳瑯滿目的招聘信息遍布各個行業，有些熱門職業，在招聘公司的名字后面都有“58同城認證商家”的字樣，但也有些職業，招聘公司沒有任何認證信息。

“從求職網站上發布信息很簡單，只需要注冊一個號碼，將人家要求你填寫的內容，例如公司姓名、經營范圍這些填寫清楚即可發布求職信息了。”在“58同城”網站上發布信息的一家科技公司的負責人胡楊表示。

記者通過業內人士了解到，現在很多求職網站在商家入駐方面并沒有設立門檻，只要有公司和負責人的基本信息就都可發布招聘信息。在“58同城”的網站上記者看到，在公司信息里有顯示公司資質是否得到認證的提示;在“智聯招聘”的網站上，則有一行小字注明“向應聘者收取費用都屬于違法行為”等字樣。

警惕防范是關鍵

網絡求職在給求職者帶來便利的同時，也為部分中介和騙子公司帶來了可乘之機。如何能夠既享受網絡求職的便利，又能規避求職詐騙的風險呢?

“很多大學生涉世未深，很容易被求職網站琳瑯滿目的內容迷惑，從而上當受騙。”蘭州市文理學院教授王金壽表示，一些中介就會利用大學生涉世經驗少的機會進行詐騙。“有時候甚至不是中介，而是傳銷組織，這種情況學生一旦上當受騙，就很難脫身。”王金壽強調說。

“很多求職者上當受騙之后，就會前往派出所報案。”蘭州市城關區皋蘭路派出所民警張浩說，“一般被騙的求職者都是在只是雙方口頭商榷的情況下就給對方支付了錢財，所以就缺少可以立案的證據，為調查帶來了很多麻煩。”

對此類問題，蘭州賽萊律師事務所的趙和康律師表示，通過網絡平臺找工作的求職者，應當首先提高自己的素質，提高防范意識，在選擇就職公司時應經過多方了解核實。另外，對于待遇優越的公司，一定要提高防范意識。

“如果有公司在未與求職者簽訂合同時就要求先行支付相關費用，通常會以有豐厚回報作為噱頭，那么求職者就應當提高警惕，防范詐騙行為，以免給自己造成不必要的損失。”趙和康說。

網絡求職技巧

1、不要盲目投簡歷

選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。

所以要有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

2、選對方向，勿要瞎碰

第一份工作對于以后有很大的影響，剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當于實習和練手。但是，單位不會開著工資養閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當于培養你。所以，切記眼高手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業規劃。

3、簡歷內容突出重點

網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。

所以求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。網絡求職的簡歷中工作經驗尤其重要，大學生在簡歷中應該明確跟應聘職位有關的實習經驗。

4、簡歷中不宜過于重視薪水問題

不建議在網絡求職簡歷中這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。

5、多個網站投遞簡歷

在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

6、經常更新簡歷

需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯系，原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。

網絡求職注意事項

虛假招聘求職者最受傷

招聘信息的虛假發布是當下網絡招聘最嚴重的一個問題。由于招聘網站發布信息存在篩選不嚴、缺少實名認證等漏洞，很多不法人員看準了這些缺陷趁虛而入，在網站中發布虛假的招聘信息，以高薪等條件吸引求職者，求職者在看到這些虛假獵頭發布的職位信息時盲目投送簡歷，他們以服裝費，培訓費等理由誘導求職人員繳納現金，使得很多心切求職的人群受到了經濟上的損失。

“空殼”簡歷招聘者白費力

網絡招聘最大的用戶群往往是即將畢業的大學生，求職的壓力與迷茫讓他們毫無目的的投送簡歷，而在職人員投送簡歷往往只是“碰運氣”，希望得到更好職位的同時卻占用了職位資源，影響了真正想求職人群的就業機會。大量求職信息涌入招聘網絡的同時也造成了大量的垃圾信息。某公司獵頭劉偉在談及網絡招聘時這樣說道：“當下的招聘網站，魚龍混雜，我們千挑萬選出來的求職者往往都只能找到簡歷而找不到真實人員。招聘效果很不盡如人意。”

社交招聘真實可靠是優勢

與傳統網絡招聘相比，職業社交網站上的招聘就可靠的多。一方面，用戶愿意填寫真實的個人信息，另一方面，網站的工作人員對招聘信息的發布有更加嚴格的審核。中國最大的職業社交網站天際網一直致力于為800多萬會員提供可靠的精英招聘服務。銷售總監申策解釋說：“入住天際網的企業與獵頭，全部經過我們網站認真的篩選與考量。企業或者獵頭申請發布職位權限后，我們會回電確認企業或者獵頭的資質，我們也會對發布的招聘信息進行審核，確認無誤后再發布，以此讓用戶更加可靠放心。”

申總補充說，由于求職者的意向與層次不盡相同，天際網細化了求職信息的分類，網站的職位推薦功能讓求職者能夠更加方便的找到合適自己的職位，避免受到大量求職信息的干擾。企業與獵頭也能更加準確的發現符合自己要求的求職者。通過將求職者添加為好友，方便求職者與企業之間的互動交流，進一步增加了企業的真實性與可靠性。獵頭也不再擔心找不到求職者的“空殼”簡歷。

相比與傳統網絡招聘，職業社交網站將憑借其真實性可靠性成為未來網絡招聘的主角。