陷阱一：不通過正規渠道招聘.

2008屆畢業生小張在人才招聘會上找工作時，一個中年男子出現在她面前，說他們單位正在招聘一批業務經理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯系電話，同時主動要小張將簡歷及聯系電話給他。職業顧問點評：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過各類正規渠道招聘。

像小張遇到的招聘單位就需引起畢業生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業生的可能。

陷阱二：說工資很高但要先收費.

2007屆畢業生小羅通過網上求職發現一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當即決定錄用小羅，并承諾了相當高的月薪待遇，但要求小羅在簽訂就業協議書時交納2000元押金，待小羅在公司工作滿一年后歸還。

職業專家點評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應引起注意，因為少數不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業生的所謂押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。同時，對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費等收費項目，要敢于說不�！逗贾菔袆趧雍贤瑮l例》第十七條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。

陷阱三：要你介紹他加盟.

畢業生小王，最近在人才市場門口遇到了自稱是某公司業務主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業務主管”說公司正需要像小王所學專業的畢業生，并表示該公司發展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時，這年輕人告訴小王，因業務發展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發展。

職業專家點評：前些年有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職過程中，如遇到類似小王碰到的單位，對你非常主動，把加盟后的前景說得異常振奮人心，并要你介紹朋友或同學一同加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。

陷阱四：不簽訂就業協議書.

2007屆畢業生小宋通過招聘會進入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業協議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協議，甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。

職業專家點評：就業協議書是轉遞畢業生人事關系的依據，如果不簽訂該協議，畢業生的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在城市。而這些關系的辦理涉及畢業生切身利益，如辦理社會保險、購買經濟適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作、生活、職業發展是不利的。畢業生應主動要求單位解決這些問題，并可通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案、戶口等關系的接收。

陷阱五：不將承諾寫入合同.

畢業生小潘在一次現場招聘會上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿意。但后來，小潘發現她的工資單里并沒有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說該補貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動合同給小潘看，合同上也沒有約定單位要支付她該補貼。小潘啞口無言。

職業專家點評：一般來說，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內容并非必須承擔履行義務。

作為畢業生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。如小潘，當初在與單位簽訂勞動合同時，就應該仔細查看合同內容中是否有關于住房補貼的條款。

求職技巧

從時間、行為和肢體語言三個方面講了面試環節我們應注意的禮儀問題：

①重視時間觀念，切忌遲到

作為一個成熟成功的面試者，在面試環節我們首先應該切忌的就是遲到，所以我們應提前到達面試場地，但為了不影響其他面試者，提早太多時間也是不宜的，最好控制在15分鐘左右，但是如果因為一些緊急情況不能按時參加面試的話，我們應該電告公司并表示歉意，并且協商新的面試時間。

②面試中的行為

到達面試場地后，如果有問題要咨詢的話，我們應該注意禮貌用語，熱情主動，笑臉相迎，并且不能四處走動。去室內面試進門前要先敲門，并且要主動與面試官問好，被動就座，還要注意面試中的細節問題。

③肢體語言的運用

在面試中我們會用到很多肢體語言，握手就是其中一項，作為一個應聘者，我們應該學會見機行事，因為每個人不同的習慣問題，所以我們做到回應握手就好，但一定要積極主動。眼神也是永遠無法回避的肢體語言，首先我們的眼神應該是自信專注的表達，不可四處張望，并且面部表情盡量要做到自然，臨危不亂。

網絡求職技巧

網上求職，除了曉得要做什么之外，更需求曉得哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為忌諱的。

自覺亂投網申關于求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網站上，只需點一個鍵就能夠把網上現成的簡歷一下子發出，覺得會很“爽”。所以很多求職者就會不論適宜不適宜，投了再說。希冀瞎貓能碰上死耗子。結果，不只糜費了本人的時間，也給他人形成了很大費事。

反復投遞你可能是大意，也可能是怕對方收不到，也可能出于其它什么思索，短時間內一下子發了幾份簡歷進來。但HR們每天面對堆積如山的郵件，再看你一份簡歷一下子發了好幾次，就算是不發火，恐怕也得暗罵你幾句了。關于HR來說，這無異于流氓行為。

網絡求職——隨同著互聯網的高速開展，會越來越智能化。能否充沛應用網絡勝利求職，就看你能否懂得并用好其中的各種道道。希望職業規劃專家的專業剖析對各位求職者有一定協助。