1．看來有點“老土”
    服裝可能已經過時，一定要注意你衣服，還有你眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。
    2．缺乏定位
    看起來太像一個雜家什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，也說不清楚你底想干什么，什么地方適合你沒有準確的定位，就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你底想干什么，適合干什么。
    3．推銷太過份了
    求職就是一個自我推銷過程，太想做成這一單，推銷自己的過程中表現過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。
    4．背景調查把你斃了
    向單位推薦誰做為你證明人？知道他會說些什么？告訴他該說些什么了嗎？有你簡歷嗎？單位調查之前，提醒他嗎？一定要向單位提供相關的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
    5．要的錢太多
    不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的規范。人才市場的行情可能已經變了具有你這樣技能的人可能已經供大于求，做一個快速的薪水調查，看看現在市場價是多少，問問公司準備為這個職位付多少錢，薪水問題上保持適當的靈活性，可能給人的感覺是只關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什么貢獻。
    6．好像很難和你打交道
    幾次面試中，公司有很多機會發現你弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：高傲、缺乏耐心等等。必需表示得容易相處、密切配合、記充分協作。
    7．公司里有人不喜歡你
    有許多公司，只有內部看法一致才會做出決定雇傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你技術人員通常認為駢的經歷就能說明一切，但事實上興能干還遠遠不夠，今天的團隊環境中，要盡最大努力，讓你遇到每個人，從接待員到總經理都喜歡你
    8．不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。
    面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的而且你聚光燈下被研究的對象。即使在非正式面試中，也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，穿戴、一言一行都被量化、定性，表示不是對你有益就是對你有害。推銷過程中，可以利用“成交意向”語句幫你達成交易，贏得工作，所謂“成交意向”語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”其意思應該是應該錄用我干這份工作很合適。說完這些話應該讓你離工作機會更近，增加面試勝利的可能性，而不是把你自己剔除進來。