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- 管理變革六原則：提升未來的變革能力很必要
- 絕大多數企業都將變革管理視為成功進行戰略管理、流程管理、人力資源管理和企業文化管理的“銀彈”（silver bullet）。企業要在人口狀況變化、技術創新和全球化等
- 2018-12-19 關注：182
- 雙贏的生意離不開“云”中的HR管理
- 企業人力資源管理的信息化，很長一段時間，只是實現了“無紙辦公”，將人員信息、績效考核數據進行記錄、存儲。隨著企業規模越來越大，跨域，甚至跨國界的人員設
- 2018-12-17 關注：159
- 績效管理，是真的很難嗎？
- 70%的HR認為績效管理是人力資源管理六大模塊中最難的。由此可見，績效在人力資源管理中確實是有難度的，但同時對于企業來講績效也是不可或缺的。
具體來說，大家之所以認
- 2018-12-15 關注：365
- 人工智能憑什么取代HR？又有何能力？
- HR的基礎性、事務性的工作在未來將會被人工智能所取代，但這意味著做人力資源的人將會變成更聰明、更厲害。
以下是對于人工智能與HR的相關度，幾個業內的觀點和實踐&mda
- 2018-12-14 關注：210
- 新常態下HR應該關注的關鍵詞有哪些？
- 在HR管理新常態之下，只有專業技術與信息技術結合，才能支持當下以及未來人力資源管理面臨的變革。
在HR管理新常態之下，只有專業技術與信息技術結合，才能支持當下以及
- 2018-12-14 關注：166
- 看看蘋果公司的HR，管理模式超吸眼球！
- 蘋果公司的產品賺足人們的眼球。但今天，我們要從另一個角度來看蘋果公司——關于它的人力資源管理。蘋果公司的人力資源管理是應全球化人力資源管理的新趨勢，完
- 2018-12-14 關注：207
- 資深HR大咖，必備的專業術語，你懂多少？
- 想優雅成為一名資深HR大咖，這些人力資源專業術語你掌握了多少?
有人說，想要表現得高大上，專業術語往外掏就好了!可是，HR界的術語像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我
- 2018-12-14 關注：165
- 人力資源管理如何來優化？
- 人力資源需要在質量與數量上滿足公司的整體戰略或各項業務目標，并通過一系列的人力資源業務流程(如招聘、薪酬、培訓等)以達成其人力資源業務目標。
人力資源是公司發展
- 2018-12-11 關注：162
- 盤點民營企業人力資源管理的重要性及存在的問題
- 隨著新經濟時代的發展和我國市場經濟的不斷深入與民營經濟的發展壯大，民營企業的人力資源管理的重要性日顯突出。然而，我國絕大大多數的民營企業基本都采取家族管理模式，
- 2018-12-11 關注：265
- 職場中的HR絕不適合"友善"的人參與！
- 許多人都對人力資源行業有誤解，甚至許多HR也對自己的工作心存疑慮，認為HR的工作就是與人打交道，適合性格和善的人。
其實，“待人友善”只是人力資源工作的
- 2018-12-11 關注：150
- 績效管理：HR不僅是績效體系的構建者
- 幾乎每本教科書都會告訴我們績效是人力資源的核心。在績效管理中，人力資源者的定位是績效專家，是績效體系的構建者，而CEO是績效管理的第一責任人，各部門的負責人是績效管
- 2018-12-11 關注：157
- 人力資源管理，哪些數據才有被利用的效果？
- 大數據時代的到來，使得人們看到了之前從未看到的世界關聯性，預測到了所不曾預測到的事物：用Google的搜索詞可以預測到戰爭、疾病的到來;用人們購物的數據可以遇到人們喜好
- 2018-12-10 關注：160
- 人力資源應該避開的誤區，希望你沒有中槍！
- 不得不說，可能再也沒有一個管理部門如人力資源部那樣令人精神分裂，摸不著頭腦。在職場人眼中她一會是頭戴光環，伸展雙翼的美麗天使，一會又是青面獠牙，面目可憎的恐怖惡
- 2018-12-10 關注：157
- 人力資源年度工作計劃該怎么寫?
- 新年來臨，又到一年計劃時。寫計劃這件事，很頭疼，但一個好的計劃是未來一年工作的基礎。
不如先和回憶一下你往年的人力資源年度工作計劃是如何寫的?
1.年度人力資源
- 2018-12-10 關注：222
- 人力資源圈的核心話題：能力的管理
- 近幾年來，人力資源圈開始熱議一個話題，即基于能力的管理。于是，跟風潮隨之而來。更多人只知其然而不知其所以然。為什么會有那么多的企業摒棄了傳統的工作分析方法，而轉
- 2018-12-09 關注：193
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