5月26日-27日，由國家發展和改革委員會直屬中國人力資源開發研究會主辦的“2017第五屆人本中國高峰論壇”在京舉行�？档眯聫秃喜牧霞瘓F股份有限公司(以下簡稱康得新)積極探索人力資源創新模式，榮獲中國最佳人力資源開發與管理創新獎�？档眯氯肆�資源中心總經理李瑋獲得中國人力資源開發與管理年度人物獎。

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“人本中國”高峰論壇由中國人力資源開發研究會主辦，以專業性、全球化的視角探討新宏觀經濟形勢下人力資源開發的新需求、新挑戰及新戰略，是目前我國人力資源領域最高規格、最具規模效應和影響力的行業盛會。本屆論壇以“人力資源為支撐，培育壯大新動能”為主題，圍繞企業發展戰略、政企對接、領導力發展、人力資源效能提升、人力資源管理模式等方面進行最新政策解讀、專業分析、經驗分享和深度交流。國家發展及改革委員會秘書長李樸民、中國人力資源開發研究會會長劉福垣分別做了開幕致辭。現場頒發2016年度人本中國獎，康得新與海爾、GE、國家電網、中國運載火箭技術研究院、北京現代、雀巢等知名企事業單位共獲殊榮。

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創新是我們民族之魂，創新是企業發展的最根本的戰略，創新是當今實體經濟轉型升級的最根本、最重要的發展舉措�？档眯陆�年來以“創新”為企業發展動能，通過技術創新、經營創新、商業模式創新、機制創新、組織創新，在高分子材料的基礎之上，不斷進行戰略升級、產業延伸與生態經營，構建起“材料平臺”和“生態平臺”的“雙引擎”戰略布局，形成了預涂材料、光電材料和碳材料構成的材料產業平臺以及新興智能顯示、新能源車和互聯網應用三大子生態構成的生態平臺，完成了從追隨性創新到超越性創新的新跨越。

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國家發展及改革委員會秘書長李樸民致辭

人才是企業創新的核心推動力，康得新集團通過不斷開發與創新人力資源管理模式，探索組織創新、機制創新，保障企業戰略可持續發展。通過價值觀合伙人模式，建立以人效分析為基礎的編制配置體系，拓展多元招聘渠道，助力優才引進;基于人才客戶化與產品化服務思維，強化HRBP模式，助力業務端到端流程再造和組織設計;校準人才DNA，構建領導力模型與人才發展通道，打造靈活績效激勵方案。吸引、激勵、保留更多業界精英與公司一起共識、共創、共擔、共享，鑄造康得新金牌雇主形象，營造開放融合的生態型組織。

康得新將以“破界融合勇攀高峰引領未來”為指導思想，持續人力資源開發與管理創新，助力戰略升維，提升陽光雇主品牌影響力，為康得新能夠成為世界級的高峰企業而做出貢獻。